Une partie de notre mission chez SkillStorm est de mieux comprendre et répondre aux besoins des candidats et des recruteurs IT. Il s’agit d’un processus continu permettant de mettre en relation les différentes personnes participant à l’avancée dans le secteur. C’est la raison pour laquelle nous avons une partie récurrente appelée « Coup de projecteur sur un Recruteur ». Pour cette première édition, nous avons rencontré Joyce de IT-Planet. Nous nous sommes assis avec elle afin de lui poser quelques-unes de nos questions préférées.
1. Pouvez-vous vous présenter rapidement ainsi que présenter votre équipe et votre entreprise ?
Je m’appelle Joyce et je suis Lead Recruiter chez IT-Planet. Nous avons une équipe de 5 recruteurs qui ont chaque jour pour but de trouver le match parfait entre un candidat et une opportunité. Nous avons également une équipe qui se concentre principalement sur la relation client et les ventes.
2. Vous concentrez-vous sur un secteur, un domaine ou une niche en particulier ?
Nous nous voyons comme le multi-spécialiste du recrutement de talents temporaires et flexibles dans le secteur de l’IT, principalement pour les clients du TOP 100.
3. Comment IT-Planet se différencie-t-elle en tant qu’entreprise de recrutement ?
Notre plus grand atout est notre approche personnelle. Nous gardons un contact très étroit avec nos candidats et nous avons une ligne de communication directe avec nos clients.
Cela nous permet d’être agile tout en gardant une approche très personnelle.
4. Quelle est l’information clé que vous recherchez en premier chez les candidats ?
Nous pensons que tout commence par un CV bien réalisé et bien ficelé. Nous ne croyons pas vraiment aux CV ne faisant qu’une seule page.
5. Préférez-vous les entretiens en ligne ou en personne ? Et pourquoi ?
Nous sommes toujours ravis de recevoir des candidats à notre siège à Sint-Denijs-Westrem ou dans l’un de nos bureaux régionaux à Hasselt, Anvers, Groot-Bijgaarden et Knokke-Heist. Si se rendre en personne au sein de ces lieux se trouve être compliqué, nous pouvons toujours organiser un entretien via Zoom.
Toutefois, nous préférons les rencontres en personne. Le café ou le thé est offert !
6. Selon vous, quelle est la question la plus importante à poser à un candidat lors d’un entretien ?
Etant donné qu’il est essentiel pour nous d’obtenir le meilleur portrait possible d’un candidat, notamment par rapport à ses expériences passées et le type de rôle recherché, une question du type : « Si vous pouviez rédiger votre propre description de poste, à quoi ressemblerait-elle ? » est définitivement une question à laquelle un candidat peut s’attendre.
7. Quelle serait une bonne question qu’un candidat pourrait poser au recruteur ?
Une personne qui va au-delà des aspects pratiques de l’offre d’emploi (par exemple, la rémunération) et qui montre un réel intérêt pour la culture de l’entreprise.
8. Imaginez qu’il ne reste que deux candidats pour un poste vacant, tous deux ayant la même expérience et la même formation. Quel serait l’élément décisif pour choisir un candidat plutôt que l’autre ?
Dans ce cas-là, je dirais que les compétences non techniques feront la différence. A chaque entretien, nous nous posons la question suivante : « Est-ce un candidat que nous aimerions avoir comme collègue ? ». C’est une façon très pertinente de voir les choses, car les candidats font partie de la communité d’IT-Planet.
9. Selon vous, qu’est-ce qui définit un bon recruteur ?
Un bon recruteur est quelqu’un de facile à joindre, de fiable et qui accorde une grande importance aux relations personnelles. Néanmoins, il est essentiel de pouvoir gérer l’administration de manière rigoureuse.
10. Que pensez-vous des fautes d’orthographe dans un CV ou une lettre de motivation ?
Même si les fautes d’orthographe sur un CV peuvent faire froid dans le dos, elles ne sont généralement pas rédhibitoires. Cependant, la première impression ne peut être faite qu’une fois, il n’est donc pas inutile de relire votre CV, lettre de motivation ou vos e-mails.
11. Comment décidez-vous qui sera invité pour un entretien ?
Chaque candidature commence par un appel téléphonique qui fait office de première sélection. Nous poserons des questions sur la volonté de se déplacer, les exigences du poste, les intérêts, ambitions, l’état d’esprit, etc. Si le candidat semble correspondre au profil recherché, il sera invité à un entretien personnel.
Conclusie
Nous tenons à remercier Joyce d’avoir pris le temps de répondre à nos questions. Nous adorons partager les expériences des recruteurs IT qui pourraient aider les talents IT à progresser dans leur carrière. Si vous vous sentez concerné(e), n’hésitez pas à jeter un coup d’œil aux offres d’emploi d’IT-Planet sur SkillStorm.
