Onderdeel van onze missie bij SkillStorm is om IT-professionals en IT-recruiters steeds beter op elkaar af te stemmen en verbinding te creëren tussen de mensen die IT vooruit drijven! Voor deze allereerste ‘Recruiter in de spotlight’ spraken we met Joyce van IT-Planet. We stelden haar een aantal van onze favoriete vragen.

1. Kan je jezelf, je team en jouw bedrijf kort voorstellen?

Ik ben Joyce, Lead Recruiter bij IT-Planet. Samen met een team van 5 recruiters zoeken wij dagelijks naar dé perfecte match tussen kandidaat en vacature. Daarnaast hebben we een team dat zich bezighoudt met het klantcontact en eerder focust op sales.

2. Specialiseer je je in een bepaalde markt, regio of niche?

We zijn multispecialist in Temporary & Flexible Staffing van IT-profielen, voornamelijk bij TOP 100-klanten.

3. Hoe onderscheidt IT-Planet zich van andere recruiters?

Onze grootste troef is onze persoonlijke aanpak. We hebben een zeer nauw contact met onze kandidaten en een rechtstreekse lijn naar onze klanten, wat ervoor zorgt dat persoonlijkheid en snelheid centraal staan.

En door onze inspanning om beide kanten van een vacature zo goed mogelijk te leren kennen, kunnen we perfect inschatten met welke project er een match kan zijn.

4. Wat is voor jou de belangrijkste informatie die je op een kandidatenprofiel wil zien?

Een mooi uitgewerkt CV is het begin van alles (lees: wij geloven niet in one-pagers). Maar algemeen geldt dat: hoe meer informatie over de taken en verantwoordelijkheden de kandidaat had bij een specifiek project of werkgever, hoe meer inzicht we krijgen in wat een passende functie kan zijn.

5. Geef je de voorkeur aan een virtueel interview, of een fysiek interview op kantoor? En waarom?

Je bent bij ons steeds van harte welkom op ons hoofdkantoor in Sint-Denijs-Westrem of in een van onze regiokantoren, verspreid over Vlaanderen (Hasselt, Antwerpen, Groot-Bijgaarden en Knokke-Heist). Lukt het toch niet om ter plaatse te komen? Dan kan een meeting via Teams ook.

We geven wel de voorkeur aan een persoonlijke ontmoeting want zo kunnen kandidaten ook binnenkijken in onze organisatie. We zien dat eerste contactmoment ook echt als de start van een partnership. Dan laat een ‘fysieke’ kennismaking ons toe om sneller een persoonlijke band op te bouwen. En uiteraard voorzien wij de koffie of thee!

6. Wat is volgens jou de belangrijkste vraag die je kan stellen tijdens een interview aan een kandidaat?

Voor ons is het belangrijk om een heel goed beeld te krijgen van welke ervaring de kandidaat reeds heeft opgedaan, maar vooral naar welk type functie hij/zij nu op zoek is. “Indien je een vacaturetekst op maat kon opmaken, hoe zou die eruitzien?” is dus zeker een vraag waaraan je je bij ons mag verwachten.

7. Welke vragen stelt een goede kandidaat aan de recruiter?

Een goede kandidaat of een passende fit voor ons bedrijf kijkt verder dan de puur praktische zaken (bv. loonpakket e.d.), maar peilt ook naar de bedrijfscultuur.

8. Stel dat er nog twee kandidaten zijn voor een positie. Sterk aan elkaar gewaagd qua ervaring en gelijkaardig geschoold. Wat is dan het doorslaggevende argument om één van hen te verkiezen boven de ander?

Soft skills zouden in dat geval het verschil maken. We stellen onszelf ook steeds de vraag: “Welke kandidaat zouden wij het liefst als collega willen?”, want je wordt tenslotte onderdeel van de IT-Planet Community.

9. Welke eigenschappen heeft een top-recruiter volgens jou?

Een goede recruiter is makkelijk bereikbaar, betrouwbaar en hecht veel belang aan een persoonlijke connectie. Een goede administratie is ook onoverkomelijk.

10. Hoe sta je ten opzichte van schrijffouten op een cv of sollicitatiebrief/email?

Schrijffouten zijn een doorn in het oog, maar meestal geen dealbreaker. Het maakt wel een minder goede indruk, dus een cv of e-mail goed nalezen is nooit verloren moeite.

11. Hoe bepaal jij wie voor een interview wordt uitgenodigd?

Wij doen bij elke kandidaat eerst een telefonische screening. Als daaruit blijkt dat een kandidaat in aanmerking komt voor consultancy (flexibiliteit naar regio, functie-inhoud, interesses, ambitie, mindset, enz.) nodigen we deze kandidaat uit voor een persoonlijke kennismaking.

Conclusie

We willen graag Joyce bedanken om de tijd te nemen voor dit interview. We vinden het heel belangrijk om de ervaring en inzichten van IT-recruiters neer te pennen en te delen, zodat IT-professionals ermee aan de slag kunnen bij de volgende stap in hun carrière. En als jij toevallig zo iemand bent, kijk dan zeker even naar de vacatures die IT-Planet heeft openstaan op SkillStorm.